8th Pay Commission का सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों पर रहेगा गहरा असर। केंद्र सरकार ने हाल ही में 8वीं वेतन आयोग को मंजूरी दी है, जो सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन और पेंशन की समीक्षा करेगा। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने इस निर्णय की घोषणा की और कहा कि आयोग जल्द ही स्थापित किया जाएगा। यह घोषणा केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए एक राहत के रूप में आई है, खासकर जब मुद्रास्फीति के कारण उनके मासिक बजट पर दबाव बन रहा है। 2025 के केंद्रीय बजट से पहले यह निर्णय लिया गया है, जो कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास है।
क्या 8th Pay Commission के जरिए पेंशन में होगी बड़ी वृद्धि?
हालांकि पेंशन में वृद्धि का अनुमान लगाना कठिन है, विशेषज्ञों के अनुसार, 8वीं वेतन आयोग के तहत पेंशन में 20% से 30% तक की वृद्धि हो सकती है। यह वृद्धि कर्मचारियों के वेतन में होने वाली वृद्धि के समान हो सकती है। इस समय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों की पेंशन 7वीं वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर दी जा रही है, जो 1 जनवरी 2016 से लागू हुई थी।
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पेंशन में वृद्धि की संभावना
टीमलीज के उपाध्यक्ष कृष्णेंदु चटर्जी के अनुसार, “औसत पेंशन वृद्धि वेतन में हुई वृद्धि के समान होनी चाहिए। यह अनुमानित है कि फिटमेंट फैक्टर 2.5 से 2.8 के बीच होगा, जिससे पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 22,500 से 25,200 रुपये के बीच हो सकती है।”सिंघानिया एंड कंपनी की पार्टनर रितिका नय्यर का कहना है, “यह कहना कठिन है कि पेंशन में कितनी वृद्धि होगी, लेकिन पिछले वेतन आयोगों के आधार पर 8वीं वेतन आयोग में औसतन 20% से 30% तक पेंशन में वृद्धि हो सकती है। हालांकि, वास्तविक प्रतिशत आयोग द्वारा किए गए विभिन्न आकलनों पर निर्भर करेगा, जिनमें आर्थिक स्थिति और बजट प्रतिबंध शामिल हैं।”
पेंशन वृद्धि में क्या बदलाव हो सकते हैं?
फॉक्स मंडल एंड एसोसिएट्स एलएलपी के पार्टनर सुमित धर ने बताया कि यदि 8वीं वेतन आयोग द्वारा फिटमेंट फैक्टर 2.86 को मंजूरी मिलती है, तो सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों की न्यूनतम पेंशन और वेतन में 186% तक की वृद्धि हो सकती है।एसकेवी लॉ ऑफिसेस के सीनियर एसोसिएट निहाल भारद्वाज के अनुसार, “8वीं वेतन आयोग के तहत पेंशन में वेतन सुधार के साथ 25-30% की वृद्धि हो सकती है। पिछले आयोगों, जैसे कि 6वीं और 7वीं वेतन आयोग ने पेंशन में वेतन वृद्धि के समान वृद्धि दी थी, जिसमें 7वीं वेतन आयोग ने फिटमेंट फैक्टर 2.57 लागू किया था, जिससे पेंशन में 23-25% तक की वृद्धि हुई थी।”
फिटमेंट फैक्टर का महत्व
फिटमेंट फैक्टर, जो एक गुणक है जिसका उपयोग वेतन और पेंशन की पुनरीक्षित गणना करने में किया जाता है, पेंशन वृद्धि को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उदाहरण के लिए, यदि फिटमेंट फैक्टर 2.5 है और मौजूदा पेंशन 30,000 रुपये है, तो पुनरीक्षित पेंशन 75,000 रुपये हो जाएगी।नई पेंशन संरचना की शुरुआत में डियरनेस रिलीफ (डीआर) आमतौर पर शून्य पर सेट किया जाता है। समय के साथ, पेंशनरों को मुद्रास्फीति की भरपाई के लिए नियमित रूप से डीआर वृद्धि मिलती है, जिससे उनकी पेंशन में लगातार वृद्धि होती रहती है।
8th Pay Commission की सिफारिशों का केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों पर गहरा असर पड़ने की उम्मीद है। हालांकि, पेंशन वृद्धि की सटीक दर का निर्धारण आयोग की रिपोर्ट और सरकार द्वारा इसकी स्वीकृति के बाद ही किया जा सकेगा, लेकिन पेंशन में 20% से 30% तक की वृद्धि की संभावना जताई जा रही है।
